Le sexisme ordinaire en 5 épisodes, une nouvelle web-série du Conseil départemental

En 2024, le Département a été retenu par le Fonds pour l’égalité professionnelle pour son projet de web-série « Si l’(in)égalité m’était jouée » sur le sexisme ordinaire au travail. S’appuyant sur une enquête menée en interne en 2022, ce nouveau format de 5 vidéos de 2 minutes tire son inspiration des exemples précisément cités dans cette enquête.

Conçue par la mission Égalité professionnelle du Conseil départemental et jouée par des comédiens, cette web-série met sur le devant de la scène le sexisme ordinaire. Comme son nom l’indique, il s'exprime tous les jours, par des actes pouvant paraître anodins, parfois par des traits d'humour. Ce projet, lui, loin d’être ordinaire met en avant ces comportements en inversant les rôles afin de se jouer des codes et des stéréotypes sexistes. Objectif : sensibiliser ses 1 300 agent·e·s au sexisme ordinaire au travail par le biais d’un humour décalé, clichés et stéréotypes revisités.

Voir tous les épisodes :

• Épisode 1 : La machine à café - 52 % des femmes affirment renoncer à s’habiller comme elles le souhaitent afin d’éviter les remarques sexistes.
• Épisode 2 : Le congé paternité - 1/5 femme estime que le niveau de responsabilité des missions confiées s’est dégradé en raison de leur maternité.
• Épisode 3 : En gynocratie- seuls 20 % de la population considèrent que les femmes et les hommes sont égaux en pratique dans le monde du travail.
• Épisode 4 : L’entretien d’embauche - dans la fonction publique territoriale, en moyenne les femmes sont rémunérées 13 % de moins que les hommes.
• Épisode 5 : Le retard - 57 % des femmes ont déjà subi des blagues ou remarques sexistes.